A empresa de VC do Vale do Silício, Andreessen Horowitz, está apoiando uma startup no Reino Unido que está se preparando para “redefinir” como a IA é usada para combinar com as empresas com talento.
Dexcomo é chamada a startup, alvos candidatos e empresas com vários inteligentes de recrutamento movidos a IA, incluindo matchmaking e treinamento, com o objetivo de melhorar a retenção a longo prazo.
Dex é a obra do CTO Harry Uglow e CEO Paddy Lambros (foto acima), que recentemente deixou suas posições como engenheiro de software e chefe de talento, respectivamente, na empresa de VC européia Atomico. Enquanto eles dizem que o Dex já atraiu cerca de duas dúzias de empresas de tecnologia do Reino Unido a bordo (“incluindo dois unicórnios do Reino Unido de alto nível”), a plataforma permanece na versão beta fechada por enquanto, enquanto ajustam as coisas antes de um lançamento mais amplo ainda este ano.
Antes disso, a startup de Londres anunciou na terça-feira que levantou US $ 3,1 milhões em uma rodada de financiamento antes da semente liderada por Fundo Speedrun da A16Z e conceitos empreendimentos, com a participação de uma série de anjos de todo o cenário da tecnologia e do VC, incluindo: Charlie Songhurst, membro do conselho da Meta; Deliveroo Coo Eric French; O CEO da Incident.IO, Stephen Whitworth; Parceiro de capital de noção Kamil Mieczakowski; e ex-parceiro do Atomico Bryce Keane.
Contratar terreno
Com Ai ficando cada vez mais entrelaçada No reino do recrutamento, Dex está entrando em um espaço ocupado – isso inclui startups incipientesAssim, unicórnios bem financiadose novas inteligências de IA assado diretamente no LinkedIn. No entanto, Dex vê uma lacuna para uma plataforma abrangente que está focada no laser realmente Conhecendo candidatos.
Em primeira instância, o DEX – que a empresa apresenta como um “agente de talentos de voz da AI” – conversa com os candidatos por meio de um chamado para obter uma compreensão de sua experiência, habilidades, ambições e muito mais. Posteriormente, o DEX pode ajudá -los a planejar sua próxima mudança de carreira; apresentar -lhes oportunidades relevantes; prepare -os para entrevistas; e até negociar ofertas que eles podem receber.
Vale a pena notar que o Dex funcionará tanto para candidatos passivos – ou seja, aqueles que não procuram ativamente um novo emprego – e os que estão na caça. Por exemplo, uma vez que o DEX construiu um perfil do candidato, ele pode acompanhar as posições abertas anunciadas na Web – talvez tipos muito específicos de funções em empresas muito específicas – e atendem alertas quando essas oportunidades surgirem.
Para aqueles que buscam ativamente novos trabalhos, o DEX pode ir os nove metros, da pesquisa até o aplicativo.
“O DEX fala sobre o que você deseja – suas preferências e necessidades – e faz perguntas para entender profundamente sua experiência e habilidades”, explicou Lambros ao TechCrunch. “Usando esses dados, o DEX mapeia todo o mercado para encontrar as oportunidades mais apropriadas e superfície -os para você. Se você deseja prosseguir, o DEX lida com o aplicativo – não há mais CV, não há mais carta de apresentação – e quando houver uma correspondência, apresenta o gerente de contratação.”
Portanto, para os candidatos, o DEX é menos mercado ou quadro de empregos e mais um agente de IA que faz todo o material mundano para eles.
“Acreditamos que os candidatos não querem percorrer centenas de anúncios genéricos de emprego, então Dex faz a busca por você, economizando horas de rolagem, pesquisa e realização de administração”, disse Lambros.
Depois de tudo isso, o DEX pode treinar candidatos para a entrevista e até fornecer dados de mercado sobre coisas como remuneração média para tais funções.
Lambros disse que, além de apoiar -se em “grandes conjuntos de dados públicos e milhares de entrevistas e transcrições de chamadas”, Dex conversou com mais de 50 dos “líderes de recrutamento mais experientes do Reino Unido para aprender sobre sua metodologia de recrutamento e o que eles procuram em seus candidatos ideais. E todos esses dados, em última análise, entraram em Dex.
Sob o capô, o DEX é construído em vários fornecedores de LLM, incluindo OpenAI, Google (Gemini) e Meta (llama), com base em quaisquer melhorias introduzidas com cada modelo respectivo.
“Estamos constantemente avaliando e mudando os provedores para garantir que possamos nos beneficiar dos mais recentes avanços”, disse Uglow.
Enquanto isso, o Dex conversa com equipes de recrutamento para estabelecer suas preferências para o candidato ideal.
“O DEX fala com gerentes e candidatos a contratação para entender profundamente como é um ótimo ajuste”, disse Uglow. “A cultura, comportamentos, desejos, necessidades e ambições de indivíduos e empresas. Isso é combinado com uma ampla gama de dados publicamente disponíveis, alimentando nossos sistemas de recomendação para selecionar correspondências personalizadas”.
Com US $ 3,1 milhões no banco, a empresa agora está aumentando sua contratação em engenharia e marketing, com o objetivo de lançar publicamente a partir do Reino Unido, antes de procurar mercados internacionais.
“A contratação não é sobre preencher assentos – trata -se de criar parcerias duradouras que beneficiem funcionários e empresas”, disse Lambros. “Com esse financiamento, ajudaremos as empresas a manter os melhores talentos e capacitar os funcionários a encontrar o trabalho que amam”.
