Entre os objetivos da UVW-CWA, conforme listado por esse zine: elaborar o Bill of Right of Rights para padronizar as condições de trabalho, incluindo a contratação de desigualdades, crocantes, cuidados de saúde em teoria, isso daria aos organizadores uma visão compartilhada. “Nossa luta não acontece isoladamente, e precisaremos de toda a ajuda que pudermos obter em face das administrações mais anti-trabalhador de nossa vida”, diz ele.
Os sindicatos anteriores de videogame se formaram em departamentos específicos, como garantia de qualidade, dentro de uma única equipe de desenvolvimento. O United Videogame Workers-CWA está aberto a qualquer trabalhador da indústria de jogos localizado nos EUA e no Canadá, independentemente de onde trabalham ou se estão atualmente empregados.
Os organizadores da CWA dizem à Wired que o sindicato direto “não foi criado isoladamente, mas construído com a organização global de toda a indústria”, que ocorre desde os esforços de sindicalização de 2020 na indústria de jogos. “O desmantelamento da lei trabalhista do atual governo exorta os organizadores e sindicatos a pensar em construir o poder dos trabalhadores de maneiras diferentes”, disse Kinema à Wired.
Os esforços sindicais persistem na indústria de jogos. Em 21 de março, uma supermaijeira dos trabalhadores de pesquisa de usuários da Activision votou na representação e foi reconhecida pela controladora Microsoft. Em 1º de abril, membros do Zenimax Workers United – um sindicato formado em janeiro de 2023 composto por mais de 300 trabalhadores de garantia de qualidade – votados em autorizar uma greve.
“Nossa equipe de garantia de qualidade é parte integrante de nossos negócios e é essencial para nossa capacidade de entregar os jogos que nossos jogadores vão adorar”, disse o porta -voz da Microsoft Will Beckett à WIRED. A Microsoft diz que apresentou uma proposta de pacote que incluiria aumentos de compensação imediata, entre outros benefícios, e que acordos tentativos na maioria dos tópicos foram alcançados.
Com mais de 400 membros, o UVW já é um coletivo maior do que algumas das unidades anteriores que se formaram em equipes específicas.
“O que tudo se resume no contexto de joias diretas é: existem trabalhadores suficientes no sindicato? Eles estão comprometidos o suficiente um com o outro e com a luta para melhorar os salários e horas e condições de trabalho, para que possam obrigar o empregador a barganhar”, diz Sachs.
“Não é uma questão de lei, mas por uma questão de poder.”
