O Departamento do Trabalho dos EUA está investigando a IA da Startup Startup de rotulagem de dados para conformidade com a Fair Labor Standards Act, aprendeu o TechCrunch.
Essa é uma lei federal que regula os salários não pagos, a classificação incorreta dos funcionários como contratados e retaliação ilegal contra os trabalhadores.
A investigação está ativa desde pelo menos agosto de 2024, um documento visto pelo TechCrunch mostra. E está em andamento, de acordo com uma pessoa diretamente familiarizada com o assunto.
A mera existência de uma investigação não significa que a IA em escala tenha feito algo errado, é claro, e a investigação pode encontrar a favor da empresa ou ser demitida.
A IA em escala é baseada em São Francisco e foi avaliado no ano passado em US $ 13,8 bilhões. Ele depende de um exército de trabalhadores que categoriza como contratados para fazer o trabalho essencial da IA, como rotular imagens para Big Tech e outras organizações.
O porta -voz da IA em escala, Joe Osborne, disse ao TechCrunch que a investigação foi iniciada durante a administração presidencial anterior e que a AI em escala sentiu que seu trabalho de construção, teste e avaliação da IA foi incompreendido pelos reguladores então.
Osborne disse que a Scale AI trabalhou extensivamente com o DOL para explicar seu modelo de negócios e que as conversas foram produtivas. De maneira mais geral, Osborne disse que a AI em escala traz mais “oportunidades de trabalho flexíveis na IA” para os americanos do que qualquer outra empresa e que o feedback de seus colaboradores é “extremamente positivo”.
“Centenas de milhares de pessoas usam nossa plataforma para mostrar suas habilidades e ganhar dinheiro extra”, disse Osborne.
A IA em escala é realmente uma plataforma popular de trabalho de show. Mas recentemente enfrentou desafios legais de alguns ex-trabalhadores sobre suas práticas trabalhistas. Dois processos foram arquivados Contra a startup – uma em dezembro de 2024 e a outra em janeiro de 2025 – de ex -trabalhadores alegando que foram mal pagos e classificaram mal como contratados em vez de funcionários, negando -lhes acesso a proteções como pagamento de horas extras e dias de doença.
A IA em escala contestou fortemente os processos, dizendo que está em conformidade com a lei e trabalha para garantir que suas taxas de pagamento atendam ou superem os padrões salariais locais.
As práticas trabalhistas internacionais de escala da IA também foram objeto de uma investigação pelo Washington Post em 2023. Trabalhadores no exterior descreveram o trabalho pós -exigente a baixos salários como contratados. A empresa disse na época que as taxas de pagamento estavam melhorando continuamente.
O Departamento do Trabalho dos EUA site Diz que é capaz de resolver a maioria dos casos administrativamente, mas que os empregadores que violam a lei podem estar sujeitos a multas e potencialmente prisão. O DOL também tem o poder de forçar os empregadores a reclassificar seus trabalhadores como funcionários.
Por exemplo, em fevereiro de 2024, a startup de pessoal do hotel, Qwick, liquidou um caso de DOL pagando US $ 2,1 milhões e anunciando que todos os trabalhadores da Califórnia que realizam trabalhos usando o aplicativo Qwick seriam classificados como funcionários, a Bloomberg Law relatado.
A IA da escala também parece estar entre as empresas do Vale do Silício que buscam e vendo favor com a nova administração presidencial. Seu CEO e fundador Alexandr Wang, por exemplo, frequentou A inauguração de Donald Trump em janeiro Como muitos outros CEOs de tecnologia.
Mais reveladores, escala da IA Ex -diretor -gerente, Michael Kratsiosé o candidato do presidente Trump como novo diretor do Escritório de Política de Ciência e Tecnologia da Casa Branca. Kratsios atuou anteriormente como diretor de tecnologia dos EUA durante o primeiro governo Trump.
Nesta posição, Kratsios aconselhará Trump sobre questões de ciência e tecnologia. Esta posição não supervisiona o Departamento do Trabalho. Kratsios fazia parte de um Senado audição em 25 de fevereiro, mas ainda não foi confirmado. Kratsios não respondeu a um pedido de comentário.
O porta -voz do Departamento de Trabalho dos EUA, Michael Petersen, disse ao TechCrunch que não pode confirmar ou negar a existência de qualquer investigação, por política de longa data.
