Empresas da América começaram a cortar programas dei e eliminar os compromissos da DEI de documentos públicos em resposta a ameaças legais e políticas do governo Trump.
Apenas algumas semanas atrás, o procurador -geral Pam Bondi instruído O Departamento de Justiça para “investigar, eliminar e penalizar”, os programas DEI considerados ilegais em empresas do setor privado que recebem fundos federais.
Trump assinou um Banning de Ordem Executiva Dei, no governo federal, com a aprovação de seu companheiro direito Elon Musk, um imigrante da África do Sul e um denúncias de Dei de longa data.
A reação ao impulso anti-diversidade do governo assumiu muitas formas. Um empreiteiro disse NASA começou a esfregar menção de termos como “justiça ambiental” ou “qualquer coisa especificamente direcionada a mulheres” PBS, teve que fechar seu escritório DEI.
Em América corporativaMcDonalds, Harley Davidson, Booz Allen, John Deere, empresa de suprimentos de tratores, Polaris, Lowe’s, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture, Target, entre outros anunciaram alguma forma de reversão de suas políticas de Dei. Goldman Sachs disse em fevereiro que seria abandonar seu requisito Para que os conselhos corporativos sejam divulgados para incluir mulheres e pessoas de cor.
Outras empresas estão tentando atacar um equilíbrio. Algumas empresas como Apple, Costco, Delta, McKinsey e JPMorgan indicaram um compromisso a manter seus esforços de diversidade.
Ano passado, Empresas como a TelsaGameStop, Workday e Salesforce, começou a esfregar menciona a DEI de seus registros de 10 K, uma tendência que acelerou até agora este ano. Aqui está uma lista de onde Dei está, até agora, entre as empresas de tecnologia em 2025.
Entramos em contato com cada um dos comanys para comentar.
Amazon
A página “Posições” da Amazon ainda mostra sua diversidade, equidade e comprometimento de inclusão. No entanto, está encerrando alguns “programas e materiais desatualizados”, de acordo com um memorando vazado relatado pela Bloomberg. Removeu Uma postagem de 2021 que expressou foco em DEI e removeu algumas menções à diversidade de seu mais recente relatório anual de 10-K.
Maçã
Apple’s site Ainda diz, como há anos, “continuamos a criar uma cultura de inclusão, aumentando a representação entre as equipes e nos responsabilizando em todos os níveis”.
Acionistas na última reunião da Apple rejeitou uma proposta De um grupo conservador a Strike Dei cumpre das empresas. A Apple anteriormente aconselhou seus acionistas a votar contra a proposta.
O Google está eliminando metas de contratação de diversidade e avaliando a liberação de novos relatórios de diversidade, o que é feito desde 2014, o Wall Street Journal relatado. Ele também disse que analisaria suas iniciativas DEI para garantir que todas as ordens executivas mais recentes que visam conter a DEI.
O Google atualizou seu arquivamento de 10-K, sem mencionar a diversidade em seu mais recente, em comparação com as oito vezes Foi mencionado em seu registro de 2023. No final do ano passado, Ele removeu muitos eventos culturais Do calendário do Google padrão.
IBM
IBM ainda tem sua página de inclusão. Trabalhando com um acionista, a conservadora Fundação do Tanque de Tanques Conservadores solicitou a empresa Abate suas metas de incentivo de Pay Dei, embora a IBM tenha mudado para bloquear a proposta.
Intel
Intel Corte parte do idioma Sobre a DEI em seu recente registro de 10-K e removeu algumas metas de diversidade. Em seu site, porém, o a empresa ainda afirma que “A diversidade e a inclusão estão entre as forças mais importantes que impulsionam a evolução e a reinvenção da empresa”.
A Meta está eliminando alguns programas DEI direcionados à contratação, fornecedores e treinamento de acordo com um memorando interno vazado relatado por Axios. A Meta também disse que eliminou sua equipe DEI e as metas de representação final como as últimas para eliminar qualquer impressão “de que as decisões estejam sendo tomadas com base em raça ou gênero”, dizia o memorando. “Embora essa nunca tenha sido a nossa prática, queremos eliminar qualquer impressão dela.” Meta se recusou a comentar.
Microsoft
Microsoft lançado seu relatório de inclusão de 2024 Em outubro, onde o CEO Satay Nadella reiterou a importância de uma força de trabalho diversificada. No entanto, em julho daquele ano, a Microsoft demitiu sua equipe interna dei por causa de “mudanças nas necessidades de negócios”, de acordo com Um memorando vazou para Business Insider.
Nvidia
Nvidia ainda tem seu “diversidade, inclusão e pertencimento”Page Up e lançou seu relatório de sustentabilidade 2024, onde ele ainda tem uma seção dedicada a“pessoas, diversidade e inclusão. ”
Openai
Openi silenciosamente Mudou seu site de “Compromisso com Diversidade” Para ler agora “Construindo equipes dinâmicas” e removeu toda a menção da diversidade e inclusão da página da web.
Oráculo
Oracle ainda tem seu “Cultura e inclusãoPage Up, que diz que “diversas perspectivas tornam nossas equipes mais fortes e capacitam a colaboração.
Salesforce
Embora o Salesforce tenha mencionado suas metas de diversidade em seu arquivo 2023 10-K, ele ainda lançou um 2024 “Atualização da igualdade. ” Nessa atualização, a empresa reiterou seu compromisso com a representação diversificada e quanto mais ainda precisa alcançar. Em Uma conversa com Axios recentemente, O CEO Marc Benioff disse que defenderia seus funcionários em meio às ordens anti-dei do governo Trump.
Telsa
Tesla Menção lavada de diversidade, equidade e inclusão de seu 10-K no ano passado. Elon Musk, CEO da empresa, é um crítico franco de Dei. A empresa apenas liberou um Relatório de diversidade, equidade e inclusão, em 2020.
Dia de trabalho
Embora no dia de trabalho Menção apagada De metas de diversidade em sua forma 2023 10-K, depois de expressar compromisso de aumentar a representação de negros e latinos na empresa, sua página dei ainda está no site. Nessa página, a empresa escreveu que “a diversidade não é apenas um imperativo comercial. É essencial para tudo o que fazemos. ” Lançou um 2024 Relatório de ‘Impacto Global’ E ainda tem um diretor de diversidade.
Zoom
O Zoom demitiu sua equipe DEI durante uma rodada de demissões no ano passado, dizendo à equipe que funcionaria com consultores externos que envolverão “todos os nossos funcionários”, enquanto se concentraria em “inclusão”, de acordo com Um memorando vazou para a Bloomberg. Isto não aparece Para ter lançado um relatório de diversidade desde 2022, o primeiro dos quais foi lançado em 2020, de acordo com seu site.
