Como funcionários da Meta prepare-se para demissões na próxima quarta-feira, 20 de maio, muitos dizem que o vibrações são horrivelmente, historicamente baixos. “Todo mundo está infeliz; as únicas pessoas que não estão infelizes são, literalmente, os executivos”, diz um funcionário que trabalha no Instagram.
O mídia social a gigante planeja cortar cerca de 10% de sua força de trabalho, ou quase 8.000 pessoas, “para administrar a empresa com mais eficiência” e “compensar os outros investimentos” que está fazendo, de acordo com um líder de recursos humanos. Mas as demissões, que se somarão aos cerca de 25 mil cortes meta anunciou nos últimos quatro anos, estão longe de ser a única causa do moral mais baixo.
O aumento das disparidades salariais entre os funcionários, as perdas judiciais para a empresa e as mudanças obrigatórias de funções para centenas de engenheiros de topo também contribuíram para o que os funcionários veem como um atmosfera exclusivamente sombria dentro do Meta. Outro problema tem sido a recente instalação de software corporativo nos computadores dos funcionários para rastrear suas atividades apenas em nome do treinamento de IA, de acordo com 16 funcionários atuais e ex-funcionários de diversas funções que conversaram com a WIRED. Eles não quiseram ser identificados por causa das políticas da empresa que proíbem conversas não autorizadas com jornalistas.
“Não conheço ninguém que esteja se divertindo”, diz um funcionário da política. “A vibração é um pouco exagerada – falta de conexão com a missão, demissões iminentes, funcionários americanos sendo usados para treinar os modelos de IA que os substituirão.”
Qualquer pessoa que possa se dar ao luxo de sair espera ser demitida e receber o mínimo de 16 semanas de indenização e 18 meses de cuidados de saúde pagos que a acompanham, dizem várias pessoas. Como disse o funcionário do Instagram: “Todo mundo está tipo, faça isso agora, Jesus Cristo, porra”. Apenas os indivíduos com os melhores pacotes salariais e envolvidos no desenvolvimento central da IA parecem estar prosperando, diz um líder sênior de longa data da Meta.
No Reino Unido, alguns trabalhadores ficaram tão frustrados que estão a registar assinaturas para formar um sindicato. “Nossa liderança está aumentando seus comportamentos cruéis e míopes”, escreveram os organizadores dentro da empresa em uma proposta para colegas. “Precisamos criar um incentivo para que eles nos tratem com humanidade básica.”
United Tech & Allied Workers, que se descreve como o maior sindicato de trabalhadores de tecnologia do Reino Unido, disse na semana passada que os funcionários da Meta queriam organizar com o grupo para proteger seus empregos, benefícios e privacidade. No início deste mês, funcionários do Reino Unido do Google DeepMind votou pela sindicalização com a organização-mãe do grupo trabalhista, Communication Workers Union, sobre preocupações sobre a venda de IA aos militares dos EUA.
Bolsões de protestos de funcionários tornaram-se uma característica constante e definidora das maiores empresas de tecnologia, incluindo meta, Amazôniae Google. Mas as últimas preocupações na Meta parecem mais generalizadas – tanto que aparentemente estão a dificultar os esforços de recrutamento da empresa, alega um funcionário (a Meta rejeita a afirmação). “Há muita raiva e medo”, acrescenta um funcionário jurídico. “É frustrante assistir porque parece desnecessário” – principalmente considerando o bom desempenho do negócio de publicidade da Meta.
A Meta se recusou em grande parte a comentar os detalhes desta história, mas apontou para declarações públicas anteriores defendendo seus cortes de empregos e novos projetos relacionados à IA, incluindo o software de rastreamento. “Existem salvaguardas para proteger conteúdo confidencial e os dados não são usados para qualquer outra finalidade”, disse a porta-voz da Meta, Tracy Clayton.
Reclamações crescentes
Algumas das reclamações dos funcionários se resumem a dinheiro. Em fevereiro, pelo segundo ano consecutivo, a Meta cortou a parcela dos aumentos anuais que são pagos na forma de ações da empresa, reduzindo-os em 5%, além do corte de 10% do ano passado. A remuneração total média na Meta caiu para US$ 388.200 no ano passado, de US$ 417.400 em 2024, de acordo com dados públicos arquivamentosembora Clayton da Meta tenha dito que os salários ainda tendem a ser mais altos do que em 2022. Os salários diminuíram ainda mais com as ações da Meta caindo cerca de 5 por cento este ano, à medida que a empresa muda o foco de projetos de realidade virtual difíceis para o desenvolvimento de IA ainda mais caro. “Para muitos funcionários, o salário é metade do estoque, o que é uma droga”, diz o funcionário do Instagram.
Os cortes nas remunerações e nos empregos ocorreram em meio a trimestres consecutivos de fortes lucros para a Meta, no valor de quase US$ 27 bilhões nos primeiros três meses deste ano. E no ano passado, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, ofereceu pagar vários pesquisadores importantes de IA até US$ 100 milhões por anoou o que um ex-executivo chama de “quantias absurdas de dinheiro em relação ao que alguém naquela empresa já ganhou”.
