Qualquer pessoa que trabalhe na Meta ou conheça alguém que trabalhe na Meta dirá a mesma coisa: não é um lugar feliz, especialmente tendo em conta a aparência aparentemente sem fim demissões a empresa tem executado sobre o últimos anos – cortes que só se aceleraram à medida que a empresa canaliza milhares de milhões para a IA.
Agora, um novo relatório in Wired sugere que a equipe de IA aplicada da empresa está à beira da revolta.
O drama começou quando alguém sequestrou uma apresentação transmitida ao vivo apenas para funcionários esta semana com um colapso carregado de palavrões, exigindo que os participantes dissessem a um executivo sênior da Meta AI que ele era “um pedaço de merda”. Um apresentador teria coberto o rosto com as mãos.
Essa explosão, relata a Wired, reflete a raiva latente dentro da unidade de três meses de existência de cerca de 6.500 engenheiros e gerentes de produto que foram encarregados de apoiar as ambições de pesquisa de IA da empresa.
Os funcionários descrevem ter sido forçados a entrar no grupo sem nenhuma escolha real: entrar ou sair. Muitos se autodenominam “recrutados”. O trabalho atribuído? Gerando quebra-cabeças e problemas de codificação para treinar modelos de IA. “É literalmente o gulag”, disse um funcionário à Wired. “A maioria das pessoas acha o trabalho devastador”, disse outro.
Enquanto isso, mais de 1.600 funcionários da Meta em toda a empresa assinaram uma petição protestando contra um programa que monitora seus cliques e pressionamentos de teclas em busca de dados de treinamento de IA. Até o diretor de produtos da Meta, Chris Cox, chamou o ambiente atual de “brutal” em uma ligação com funcionários esta semana.
O TechCrunch entrou em contato com Meta para comentar.
De acordo com relatórios anteriores, a equipe de IA Aplicada é liderada por Maher Saba, que anteriormente foi vice-presidente da divisão Reality Labs da Meta, a divisão que queimou US$ 83 bilhões no metaverso antes de Meta passar para IA. A nova organização se reporta ao CTO da Meta, Andrew Bosworth.
Originalmente, estava estruturado de forma que até 50 funcionários reportassem a um gestor.
O CEO Mark Zuckerberg, por sua vez, abordou a situação em um memorando interno na sexta-feira, reconhecendo que as mudanças recentes “causaram angústia” e admitindo que a empresa cometeu erros que planeja resolver. De acordo com a Wired, ele acrescentou em seu memorando que “a estrela norte do Meta é ser o melhor lugar para as pessoas mais talentosas do mundo causarem impacto”.
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